La industria se compromete con el objetivo de lograr un lugar de trabajo, saludable libre de lesiones y enfermedades.

“Todas las lesiones y enfermedades laborales pueden y deben ser prevenidas”.

Evaluación del riesgo:

todos los riesgo devén ser evaluados para determinar que tipos de lecciones o enfermedades podrían causar.

• Prevención de riesgos laborales
• Identificación y evaluación de peligros y riesgos
• Seguridad en el trabajo
• Plan de contingencia
• Legislación vigente
• Gestión de riesgos.

1. Analizar las situaciones que realmente pongan en riesgo a los trabajadores y trabajadores, no dejarse llevar por las decisiones sentimentales: Muy importante definir este elemento, si es necesario o urgente parar una actividad, en caso de ser positivo levantar un documento escrito con evidencias y firma de los involucrados.

2. Trabajo en equipo: El trabajo en equipo es la base fundamental del éxito, cuando se es líder se debe aceptar las críticas a sabiendas de que somos humanos y erramos, no siempre se tiene la razón, escuchar otras opiniones allana el camino hacia el logro de los objetivos.

3. No dañar al otro ni los bienes de la empresa: A menudo se generan conflictos por chismes o simplemente por doctrinas y diferencias políticas, la tolerancia es símbolo de respeto, dañar patrimonio de la organización es irrespetar tu trabajo y tu rol como Delegado o Delegada de Prevención.

4. Poner trabas o cuellos de botella en los procedimientos: Está comprobado por experiencia propia que existen Delegados o Delegadas de Prevención que no hacen su trabajo y tienden a culpar a otros de sus faltas en cumplimiento de sus funciones, retrasos en revisión de documentos, faltas a las reuniones entre otros, son algunos casos que dejan muy mal ubicados a los Servicios de Seguridad y salud en el Trabajo.

5. Se tu mismo: No dejarse llevar por los demás al menos que sea una condición de peligrosidad, las decisiones son muy importantes para  alcanzar los objetivos.

6. Luchar y reclamar por cosas que verdaderamente valgan la pena: Algunas veces se reclama solo por molestar al otro y amargarle la vida, pero se olvida de las condiciones que realmente son trascendentes para la Seguridad y Salud Laboral.